Dlaczego warto podjąć współpracę z agencją rekrutacyjną?

Zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników jest jednym z głównych punktów dla każdej firmy, który może zarówno zwiększyć wydajność i dochód firmy, jak i ją zmniejszyć.

Agencje rekrutacyjne - co to jest i jakie korzyści przynoszą?

Pierwszym plusem agencji rekrutacyjnych jest wysoki profesjonalizm rekrutujących. Każdego dnia przez cały dzień roboczy zajmują się wyszukiwaniem i selekcją personelu dla swoich klientów. Rekruter otrzymuje swoje zarobki tylko wtedy, gdy znajdzie pracownika dla klienta, co stymuluje jakość i wydajność pracy. W związku z tym agencje rekrutacyjne zatrudniają tylko prawdziwych profesjonalistów - rekruterów, którzy są bardzo zainteresowani szybkim i wysokiej jakości doborem personelu dla każdego ze swoich klientów.

Drugim plusem agencji rekrutacyjnych jest ogromna baza danych, która powstaje na przestrzeni lat, jeśli nie dziesięcioleci. W rezultacie poszukiwania niezbędnego specjalisty są przeprowadzane zarówno od kandydatów, którzy są obecnie zainteresowani pracą, jak i wśród specjalistów, którzy nie przeglądają portali internetowych w poszukiwaniu pracy i prasy. Trzecią niekwestionowaną zaletą profesjonalnych agencji jest duża szybkość realizacji zleceń. Często klient już w dniu podpisania umowy otrzymuje dane pierwszych kandydatów. W przypadku bardziej skomplikowanych ofert pracy pierwsze CV wybranych kandydatów, którzy zostali już przesłuchani przez agencję, dociera do klienta w ciągu tygodnia.

Czy to się opłaca?

Kolejny argument na rzecz agencji rekrutacyjnych można znacząco obniżyć koszty procesu wyszukiwania i selekcji specjalistów. Dziś kompetentny lider powinien dokładnie rozważyć wszystkie koszty rekrutacji specjalistów przed rozważeniem możliwości niezależnego przeszukania pracowników. Często zdarza się, że skontaktowanie się z agencją rekrutacyjną jest najbardziej opłacalnym i najlepszym sposobem na wybór niezbędnych specjalistów. Na pierwszy rzut oka wiele osób uważa, że samodzielne wyszukiwanie przez przedstawicieli firmy będzie tańsze, ponieważ niezbędne wydatki nie są tak oczywiste, jak opłacenie usług agencji rekrutacyjnej. Jednak szczegółowe obliczenie kosztu rekrutacji często wskazuje na coś przeciwnego. Chodzi o:

- wynagrodzenie pracownika, który bezpośrednio dokona wstępnej selekcji kandydatów;

- podatki od tego pracownika;

- wyposażenie miejsca pracy osoby rekrutującej;

- płatność za reklamy na wyspecjalizowanych stronach pracy i w gazetach;

- materiały eksploatacyjne i inne koszty, które składają się na rzeczywisty koszt procesu rekrutacji.

Pamiętaj, aby zwrócić uwagę na fakt, że wszystkie powyższe koszty będą stałe, to znaczy, im dłużej firma szuka kandydatów, tym droższe będą w rezultacie poszukiwania. Natomiast rozliczenia finansowe z agencją następują po realizacji zamówienia (wynajęcie specjalisty) niezależnie od czasu spędzonego przez rekrutera.

Ważną funkcją agencji rekrutacyjnej jest także jej rola jako pośrednika między dwiema stronami, pracownikiem i pracodawcą. Dość często pomoc profesjonalnego rekrutera pomaga przezwyciężyć nieprzewidziane zdarzenia, które mogą wystąpić na pierwszym etapie negocjacji. Agencja jako zainteresowana strona, często zapobiega nieporozumieniom lub ukrytym konfliktom między obiema stronami.