Najnowsze wiadomości

Badania na rynek, Inteligentny rozwój - konkurs ogólny dla...

Artykuły plastyczne dla początkujących

Jak znaleźć mieszkanie w Nowym Sączu?

24 października 2020 14:12

5 znaków, że twoja kariera utknęła w rutynie



Myślisz, że trafiłeś w ślepy zaułek? Powiedz, co możesz zrobić, żeby się podnieść.

Jeśli nienawidzisz swojej pracy, to jest to dość wyraźny znak, że musisz znaleźć nową. Mówiąc to, kariera każdego człowieka ma okres beztroski lub dwa. Wiedza, jak stwierdzić, czy utknąłeś w rutynie, jest kluczowa.

"Są ebby i przepływy w karierze każdego", mówi Jodi Glickman, trener kariery i autorka "Great on the Job". "Każdy ma części swojej pracy, których nie lubi. Czasami pracujemy nad gównianym projektem. Czasami pracujemy ze złym klientem. Ale myślę, że zawsze powinna być część twojej pracy, którą lubisz robić i którą uważasz za satysfakcjonującą."

Oto dobre wieści: Rekordowa liczba 34% amerykańskich pracowników aktywnie angażuje się w swoją pracę, jak wynika z corocznego badania zaangażowania firmy Gallup. Pozostaje jednak 53% pracowników w kategorii "niezaangażowani".

Jednak, jak zauważył Glickman, istnieje duża różnica pomiędzy naturalnym spowolnieniem a faktyczną koleją karier. Potrzebujesz z tym trochę pomocy? Oto pięć oznak stagnacji w karierze.

1. Nie czujesz się już zagrożony

"W gospodarce opartej na wiedzy, czyli takiej, w której żyjemy, jeśli nie będziesz się ciągle wypychał poza swoją strefę komfortu, staniesz się przestarzały lub nieistotny, ponieważ świat porusza się bardzo szybko" - mówi Glickman.

Może za długo wykonujesz te same zadania, a może przerosłaś swoją rolę. Bez względu na to, jaki jest tego powód, jeśli czujesz, że po prostu wybiegasz w drogę, musisz zadać sobie pytanie, dlaczego się nudzisz. "Zależnie od stanowiska, możesz stworzyć sobie nowe wyzwania na swoim obecnym stanowisku" - mówi Judi Lansky, chicagowski trener kariery.

2. Twoje wyniki pogorszyły się

Zwróć szczególną uwagę na informacje zwrotne, które otrzymujesz od swojego szefa, szczególnie podczas oceny wyników. Jeśli konsekwentnie tylko "spełniasz oczekiwania", nie rozwijasz się w swojej karierze, mówi trener życiowy Anna S.E. Lundberg. "Czy tak chcesz żyć swoim życiem? Przeciętnie, bez pasji, bez podniecenia, bez prawdziwego poczucia spełnienia?". Mówi Lundberg. (Odpowiedź na te pytania powinna być definitywnym "nie".)

3. Twoja pensja została obniżona

W idealnym świecie, co roku otrzymywałbyś grubą podwyżkę pensji. Ale oto zimna, twarda rzeczywistość: Nie każdy, kto zasługuje na podwyżkę, dostaje ją - mówi Robin Pinkley, profesor zarządzania na Southern Methodist University i współautorka "Get Paid What You're Worth". To może być twoja wina, że jesteś wśród prawie dwóch trzecich (63%) pracowników, którzy nigdy nie prosili o podwyżkę, jak wynika z najnowszej ankiety PayScale.

Ale niezależnie od tego, dlaczego twoja pensja spadła, jeśli nie dostałeś podwyżki w ciągu więcej niż dwóch lat, to jest powód do niepokoju. "Jeśli twoja pensja nie nadąża za inflacją, to masz przejebane", mówi Glickman. "Jeśli nowi pracownicy zarabiają więcej niż ty, to jest to kolejny powód do zmartwień."

4. Minęły 4+ lata od twojego ostatniego awansu

Sprawdzanie rzeczywistości: Jeśli jesteś na tym samym stanowisku od tak dawna bez awansu, to prawdopodobnie nie przyjdzie, co jest pewnym wskaźnikiem, że twoja kariera utknęła w koleinie. Niemniej jednak, jeśli zostałeś pominięty na rzecz większego tytułu, na który uważasz, że zasłużyłeś, musisz dowiedzieć się, dlaczego go nie dostałeś - mówi Whitney Johnson, autorka Disrupt Yourself: Putting the Power of Disruptive Innovation to Work.

Być może twój szef nie wie, że jesteś zainteresowany przeniesieniem się na nowe stanowisko, a może musisz nauczyć się nowych umiejętności lub dwóch, aby wspiąć się na kolejny stopień drabiny. Wymaga to szczerej rozmowy z osobą znajdującą się nad Tobą, aby dowiedzieć się, co dokładnie byłoby potrzebne, aby pójść do przodu. Jeśli okaże się, że nie ma możliwości rozwoju, trzeba iść dalej, radzi Johnson.

5. Jesteś wykluczony z ważnych spotkań

Zostałeś pominięty podczas spotkań, w których brałeś udział? To jest czerwona flaga. "To, że jesteś wykluczony, oznacza, że nie jesteś zaangażowany w podejmowanie kluczowych decyzji, co zawsze jest złym znakiem", wyjaśnia Lansky.

Podobnie, jeśli nie jesteś wykorzystany do pracy z ważnymi klientami, z którymi pracowałeś w przeszłości, musisz dowiedzieć się, dlaczego jesteś szczotkowany. Może to być spowodowane tym, że Twój pracodawca musi wykorzystać Twoje umiejętności do czegoś innego, lub może to oznaczać, że powoli wycofujesz się z pracy, w którym to przypadku chcesz zacząć szukać nowego koncertu pronto.

Wstrząśnij się

Kiedy jesteś w złej pracy, jesteś sobie winien zmianę. Jeśli więc masz pasję, o której marzyłeś od lat, teraz może być czas na jej urzeczywistnienie. Przydałaby ci się pomoc w zrobieniu pierwszego kroku? Rekrutujący codziennie wyszukują kogos, szukając najlepszych ofert pracy z wykwalifikowanymi kandydatami, takimi jak Ty. Dodatkowo, możesz otrzymywać powiadomienia o pracy wysyłane bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej, aby skrócić czas spędzany na szukaniu ogłoszeń. Potwór może pomóc Ci się otrząsnąć.